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Per i dipendenti pubblici, privati e per pensionati.
- Importo fino a € 120.000,00 (importi superiori vengono approvati su specifiche valutazioni).
- Direttamente a casa tua su tutto il territorio nazionale.
- Rata fissa per tutta la durata della cessione.
- Tasso fisso per tutta la durata.
- Tempi di rimborso da 24 a 120 mesi.
- Senza finalità di spesa.
- Anche in presenza di altri prestiti o mutui.
- Nessun problema di fattibilità per cattivi pagatori.
- Anche in presenza di protesti e pignoramenti.
Caratteristiche principali
Cessione del quinto: i vantaggi.
Nessun controllo bancario per ottenerla e nessuna necessità di possedere un conto corrente.
Ciò che serve è la tua ultima busta paga.
Con la cessione la rata è trattenuta direttamente dalla busta paga.
Il "prestito garantito", conosciuto anche come prestito tramite cessione del quinto, è un finanziamento personale non finalizzato. Viene erogato con un tasso di interesse fisso, rimborsabile a rate costanti fino a 120 mesi.
La rata comprende tutti i costi accessori, i costi assicurativi per rischio vita ed impiego, la quota capitale e la quota interessi.
In pratica, la cessione del quinto dello stipendio, è una forma di prestito adatta ad ottenere liquidità per ogni tipo di acquisto: auto, ristrutturazione, matrimonio, viaggi, benessere, salute e altre necessità. Spetta al datore di lavoro rimborsare periodicamente l'importo della rata, trattenendola sulla busta paga del dipendente, che ha utilizzato questa forma di prestito per finanziare i suoi acquisti o per liquidità personale.
Lo stesso datore di lavoro si assume la responsabilità di effettuare puntualmente e regolarmente le trattenute in busta paga in favore dell'ente finanziatore. L'importo della rata di un prestito tramite cessione del quinto viene calcolato avendo come base lo stipendio netto del dipendente e non può superare 1/5 del medesimo.
Il prestito tramite cessione del quinto dello stipendio è rivolto a tutte le categorie di lavoratori, siano essi pubblici o privati, come previsto dalla disciplina originaria del 1950 (la 180/1950) e, a seguito delle ultime disposizioni legislative in materia, la cessione del quinto è divenuto un diritto anche per i dipendenti a tempo indeterminato delle aziende private, che soddisfano i parametri (che variano da ente ad ente) richiesti dall'ente finanziatore, e per i pensionati INPDAP ed INPS.
Cosa serve per ottenere credito con il quinto dello stipendio
Per ottenere un prestito tramite cessione del quinto dello stipendio il richiedente deve ottenere il certificato di stipendio dal proprio datore di lavoro e fornirlo all'istituto finanziatore.
Il certificato di stipendio deve essere completo di tutti i dati relativi al rapporto di lavoro (tipologia di contratto, stipendio lordo e netto, anzianità aziendale del dipendente, trattamento di fine rapporto maturato).
Insieme al certificato il richiedente fornirà la copia di un documento di identità, del codice fiscale e luna copia dell'ultima busta paga.
Nel caso in cui esistano altre posizioni debitorie (cessione del quinto per rifinanziamento) il richiedente può fornire autonomamente i conteggi estintivi o delegare l'ente finanziatore alla richiesta dei medesimi.
Il prestito tramite cessione del quinto può essere sempre estinto in via anticipata, con il pagamento di una penale sul debito residuo (la penale di solito è dell'1%). Il debito residuo è la porzione del prestito (a titolo di capitale, che non include cioè gli interessi) che il debitore deve ancora versare al creditore.
E' possibile rinnovare anche il finanziamento, sempre con il proprio quinto dello stipendio, per ottenere un nuovo finanziamento ove esista un naturale vantaggio economico per il richiedente.
I nostri finanziamenti personali tramite cessione del quinto sono coperti, per legge, da specifiche polizze assicurative :
- RISCHIO VITA e
- RISCHIO IMPIEGO;
la prima tutela il cliente e quindi i suoi eredi in caso di premorienza, la seconda invece, lo tutela nell'eventualità della perdita del lavoro per cause non dipendenti dalla sua volontà.
Come già detto queste polizze sono obbligatorie per legge ed il loro costo deve essere compreso nelle condizioni illustrate al richiedente prima della sottoscrizione del contratto
Cessioni del Quinto